반응형 노무실무 반응형 10 육아휴직 계산기 육아휴직 사용기간 및 잔여기간 계산기입니다.분할사용 회차별 사용기간을 합산하여 총 사용기간을 확인할 수 있고,잔여기간에 대한 예상 종료일을 확인할 수 있습니다. 2025. 3. 19. `25년 성희롱 예방교육 [자체교육용] 사업장에서 직장내 성희롱 예방교육을 외부 전문 강사의 도움 없이 자체적으로 실시하는 경우 활용(참고)할 수 있는 자료 입니다. https://youtu.be/XBV1jmygqVs 2025. 3. 19. 표준취업규칙 (2025년 배포) 근로기준법 제93조에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 합니다. (변경하는 경우 동일)1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4. 퇴직에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9. 안전과 보건에 관한 사항9의.. 2025. 3. 19. 표준 근로계약서 (2025년 배포) 사업장에서 활용·참고할 수 있는 "표준 근로계약서" 입니다.개정된 법령 등을 반영하여 고용노동부에서 2025년에 배포한 표준 근로계약서 입니다. 2025. 3. 19. 2025년도 사업종류별 산재보험료율 및 사업종류 예시 2025년도 "사업종류별 산재보험료율”과 “통상적 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해에 관한 :산재보험료율 시행일: 2025년 1월 1일부터 시행유효기간: 2025년 12월 31일까지 효력을 가짐 2025. 3. 18. 산재보험(고용보험) 가입증명원 발급 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 total.comwel.or.kr 2025. 1. 20. 2025년 적용 최저임금 고시 최저임금은 「최저임금법」 제11조에 따라, 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 합니다.따라서, 휴게실, 식당 게시판 등 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 최저임금 고시를 게시하시기 바랍니다.게시하지 않을 경우 100만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 최저임금법 제11조(주지 의무)최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다. ※ 최저임금법 시행령 [별표] 과태료의 부과기준 위반행위근거 법조문과태료 금액가. 법 제11조를 위반하여 근로자에게 해당 최저임금을 같은 조에서 규정한 방법으로 널리 알리지 않.. 2024. 12. 9. 성희롱 예방 교육 ➊ 교육횟수 및 시간(법 제13조제1항, 시행령 제3조제1항) 매년 1.1.부터 12.31.까지 1회 이상 실시 교육시간은 최소 1시간 이상 ➋ 교육대상(법 제13조제2항) 사업주 및 모든 근로자 - 정규직 뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당되며, 파견근로자도 사용사업주가 의무교육 사업주임 - 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 불참한 근로자가 있는 경우에는 추가 교육을 실시 해야 한다. ➌ 교육방법 원칙적으로 대면교육으로 실시 인터넷을 통한 교육의 경우 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의·응답 등 피교육자에게 교육내용이 제대로 전달되었는지 여부를 확인할 수 있는 기능을 구비해야 한다. ➍ 교육 내용 직장 내 성희롱 관련 법령 직장 내 성희롱 발생 .. 2024. 3. 13. 2024년 적용 최저임금 고시 2024. 3. 13. 청소년 근로자를 고용할 경우 꼭 알아야 할 15가지 Contents 01 15세 미만 청소년 고용금지 02 연소자 증명서 비치 03 유해·위험 사업 고용금지 04 근로계약서 작성 및 교부, 임금명세서 교부 05 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로 06 야간·휴일근로 금지 07 유급 주휴일 부여 08 법정 최저임금 준수 09 임금지급 4대 원칙 준수(통화·직접·전액·정기) 10 업무상 재해에 대한 보상 11 연차휴가 부여 12 강제근로 및 폭행 금지 13 직장 내 성희롱 금지 14 직장 내 괴롭힘 금지 15 부당해고 금지, 해고 예고 서식1 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) 서식2 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) 서식3 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서 서식4 단시간근로자 표준근로계약서 서식5 친권자(후견인) 동의서 2022. 6. 23. 이전 1 다음
